1：委托招聘的优势
2：代理招聘流程
3：委托招聘资费标准
4：委托招聘合同
5：合同下载
委托招聘的优势
　　为进一步方便企业招聘各种管理人才及专业技术人才,减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费,充分发挥大上海人才热线专业性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势。为企业和人才牵线搭桥，加快企业的改革和发展，造就人才个人价值。根据企业发展的需要，我公司特推出委托招聘业务。本业务充分利用我公司的各种优势，并结合各种渠道（如招聘会．互联网．海报．招聘专栏等）发布招聘广告，为贵单位搜集、推荐、代招所需专业人才。并根据每个求职个人的简历．所学专业．工作年限．具体工作要求．月薪报价．个人素质等做出相应的评价和测评，并将测评结果交于单位，供其参考，以便达到预期的招聘效果。
对口招聘:
　　根据企业提供的资料，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的专业人才。
简化流程:
　　企业只需提出需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。
降低成本:
一名文员的成本：
1、月薪： 1800×13月/12月=1950元
2、社保/公积金 ： 45%×月薪＝810元
3、办公室（7平方米） ： 7×4.5×30＝945元
4、电脑（5000/3年）： 　5000/36月有＝140元
5、交通加班及其他 ：　　300元
总计： 4145元
假设该助理只用50%的工作时间操作人事事务：成本：2022元/月
公司人数增加，人事成本和工作增加
降低风险:
　　选择委托招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
人才再生:
　　避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备人才，供企业再次选择。
提供需求 企业向网站增值业务部提出招聘意向，递交其注册的相关证书文件复印件，以及所需人才的职位要求相关资料，填写《委托招聘服务登记表》、《客户背景信息调查登记表》。
分析定级 网站增值业务部将对企业的相关资料进行查证，对职位进行评估，进行定级，决定是否接受委托
签订协议 网站增值业务部接受委托后按照相关法律规定与企业签订正式的合作协议，协议内容包括双方的权利和义务、付款方式、违约责任等等（具体条款以协议为准）
支付费用 企业按照协议支付一定数额的委托定金，用于委托招聘的前期运作之用。
人才初选 网站增值业务部利用自己的广泛的人力资源，搜寻合适人选，进行初试，并整理初试合格的人选资料提交企业。
推荐面试 对初试合格的人选，我们将及时安排参加企业的复试，企业应在面试后三个工作日内将复试结果反馈给网站增值业务部。
单位试用 企业决定录用网站增值业务部推荐的人才后，网站将积极协助人选办好原单位的离职手续，安排人选至企业试用。
结算 企业决定录用本公司推荐的人才，应当在试用期满三个工作日内支付全部委托佣金，本公司将积极协助被录用人选的相关劳动合同和人事关系的订立。
跟踪服务 定期回访，做好各种善后工作，并积极提供各种人事政策的咨询。
代理招聘流程

委托招聘资费标准
人才类别　　岗位类别　　　　　　　　　　预付金　　 推荐人数　　每岗位推荐成功收费
普通人才　　普通办公室人员及一般员工　　300元　　　5-7　　　　 300-500元/人·次保用期一周
专业人才　　办公室关键岗位及基层管理　　500元　　　3-5　　　　 500-1000元人·次保用期两周
中级人才　　业务骨干及技术骨干　　　　　1000元　　 3-5　　　　 2000-5000元人·次保用期一个月
中层管理　　部门经理及相当岗位　　　　　1200元　　 2-3　　　　 3000-8000元人·次保用期三个月
高级人才　　年薪八万以上者待协商
备注：
（1）保用期内，推荐人员离职或用人单位辞退人员，可提供2个侯备人选。
（2）保证在10个工作日向招聘单位提供相当于招聘人数5倍以上人选（具体人选数量以协议为准）。
（3）所有推荐人员都要根据提供的《委托招聘单位登记表》进行业务考核，科学测评和面试以及人才资信认证筛选出的人才。
（4）用人单位凭我处统一开具的推荐函进行面试，面试情况在“回执函”上注明，并及时函告或传真我处.
委托招聘合同
甲 方：
开 户 行：
银行帐号：
联系电话：
乙 方：
开 户 行：
银行帐号：
联系电话：
甲方委托乙方代为招聘人员，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
一、甲方向乙方提供有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、招聘岗位职位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填写《委托招聘单位登记表》（见附件）；
二、本次招聘岗位如下：
（一）_________________ （二）_________________ （三）_________________
招聘岗位详细情况见《委托招聘单位登记表》（见附件）。
三、费用结算方式如下：
（一）委托招聘服务费按委托招聘岗位逐个单独进行核算，服务费标准详见网站报价，具体数额以本合约为准，本次委托招聘服务费总计人民币________元整（大写）。
（二）为使委托招聘服务顺利开展，甲方在本协议签订之日支付乙方人民币__________元（大写），作为乙方的委托招聘前期运作费用。
（三）甲方在乙方所推荐的岗位候选人后报到之日起三个工作日内，将候选人上班确认书反馈至乙方，并按《委托招聘单位登记表》中对应岗位的收费金额的%，即人民币元（大写）作为预付款。
四、乙方在收到甲方所付的委托招聘前期运作费后，须在本协议期限内完成以下工作，否则甲方有权要求退回委托招聘前期运作费。
（一）乙方在签订本协议后两个工作日内，乙方网站上发布甲方的委托招聘信息。
（二）乙方在协议期内，按照甲方提供的《委托招聘单位登记表》，以各种方式为甲方寻觅所需人才，在1个工作日内至少一个职位推荐五名有意应聘且基本符合甲方招聘岗位要求的候选人。
五、甲方收到乙方提供的候选人的五个工作日内即应作出相应的取舍决定，并书面反馈给乙方，否则乙方有权单方终止协议，且不退还甲方所付的委托招聘前期运作费用。
六、在协议期限内，如甲方未录用乙方推荐的候选人，则
（一）双方可另行书面约定协议顺延期。
（二）双方可终止协议时，乙方不退回委托招聘前期运作费。
七、乙方推荐候选人到甲方单位报到之日起十五天内，若甲方和候选人双方都表示满意，则本次委托招聘成功，甲方应根据《招聘岗位一览表》向乙方支付该岗位收费金额的%，即人民币__________ 元（大写）。如委托招聘不成功，乙方退回第三条第（三）款约定的预付款。
八、委托招聘成功后，甲方应按有关法律法规规定与录用人员签订劳动合同（须约定违约金）。录用人员在报到之日起因个人原因在一个月内离开甲方单位，乙方应在15个工作日内向甲方提供另外合适人选，如在15个工作日内未能提供合适人选，则退回后续费用的50%；因甲方单方面原因导致录用人员在一个月内离开甲方单位，则不退回该岗位收取的全部服务费用。
九、甲方自协议签订之日起六个月内，未经乙方书面同意不得单方录用乙方所推荐的候选人，否则视作委托招聘成功，向乙方双倍支付委托招聘费用。
十、保密
（一）乙方应对所签协议严格保密，在未得到甲方同意的情况下，不得披露甲方的商业秘密。
（二）甲方应对所签协议严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对乙方推荐的候选人作任何调查。
（三）甲方不得利用录用人员盗取原录用人员工作单位的商业秘密，由此引起的一切后果均由甲方负责，乙方不承担任何责任。
十一、乙方配合甲方办好录用人员与原工作单位按正常的程序办好离职手续，录用人员在工作期间与甲方发生的各种劳动纠纷由甲方和该录用人员按有关法律法规解决，乙方不承担连带责任。
十二、协议附件经甲乙双方盖章后与本协议具有同等法律效力。
十三、在执行本协议中发生的或与本协议有关的争议，双方应通过友好协商解决，经协商在六十天内不能达成协议时，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
十四、本协议未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决。
十五、本协议招聘期限自_________年____月____日至_______ 年_____月____日止。
十六、本协议经甲乙双方盖章及经办人签字后开始生效，一式两份，双方各执一份。
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甲方：（盖章）
经办人：________________
联系电话：________________
日期：____年____月____日
乙方：（盖章）
经办人：________________
联系电话：________________
日期：____年____月____日
合同下载
《委托招聘服务合同》、《委托招聘服务登记表》、《客户背景信息调查登记表》。